Autor: Jorge Maturana Cisternas
La Corte Suprema acaba de reforzar una protección clave para los trabajadores. El fallo establece que la detención penal de un trabajador constituye una causa que justifica su ausencia en el trabajo.
Por lo tanto, si un empleador lo despida utilizando la causal de “ausencias injustificadas” mientras usted se encontraba privado de libertad por la autoridad, ese despido es improcedente.
La ley reconoce que algunas situaciones, como esta, están fuera del control del trabajador. Su empleador no puede aplicar sanciones sin considerar el contexto legal y los hechos force mayores.
Si fue despedido en una situación similar, su derecho a la estabilidad laboral fue vulnerado. En nuestro bufete, especialistas en fuero y defensa del trabajador, podemos analizar su caso y ayudarle a impugnar un despido abusivo.