Autor: Italo López Saavedra
Un reciente fallo de la Corte Suprema trae tranquilidad a los trabajadores. El tribunal estableció que no es obligación del trabajador informar la justificación de sus ausencias al empleador para que éste las considere al momento de despedirlo.
En otras palabras: si la empresa alega que sus inasistencias fueron injustificadas, corresponde a ella, y no a usted, probar lo contrario.
Este criterio refuerza la protección del trabajador y limita los abusos. Si su empleador lo despidió basándose únicamente en sus registros de asistencia sin investigar sus justificativos, ese despido podría ser injustificado.
En López Maturana & Asociados estamos especializados en analizar las causales de despido. Si cree que fue desvinculado de forma arbitraria, consúltenos. Revisaremos su caso y lucharemos por lo que por ley le corresponde.